弊社は「次世代育成支援対策推進法(概要)」(PDF)に基づき、
 次のとおり一般事業主行動計画を策定し香川労働局長に届け出ました。
従業員が仕事と子育てを両立することができ、すべての従業員が働きやすい環境をつくることによってその能力を十分に発揮することができるようにするため、次のように行動計画を策定する。

1 計画期間 平成27年4月1日から平成29年3月31日までの2年間

2 内 容

目標1 女性の継続就業を支援するため、妊娠中から出産後までの女性従業員の健康を確保する取組として、

従業員に対する諸制度の周知や情報提供及び相談体制を整備し、それらを実施する


【対策】

平成27年4月~


  • 女性従業員への制度の周知や情報提供及び相談を行う窓口として女性メンターを配置する
  • 女性メンターは外部メンター研修へ参加することで知識の醸成と他の企業の取り組み方法等を学ぶ
  • 女性メンターは解りやすい情報提供を行うためにチラシ等の紙面を作成する
  • 職場内の理解を図るため、管理者を対象とした制度の周知・啓発を実施する
  • 育児休業から復帰したときにスムーズに職場復帰ができるように
    女性メンターは休業中の情報提供及びカウンセリングを行う

目標2 男性従業員の育児休業や子の看護休暇の取得を促進する


【対策】

平成27年4月~


  • 男性従業員も育児休業等を取得することができることを該当従業員に対して説明する
  • 職場内での理解を図るため、チラシ等で従業員への周知を図る
  • 男性従業員の子の育児休業や看護休暇の取得を促すため、積立休暇制度の導入を検討する

      

平成27年4月1日

事業統括部

各施設の空室情報
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〒760-0074
香川県高松市桜町一丁目361番地4
TEL 087-834-0667

  • かがわ女性キラサポ宣言を提出
  • 「家庭教育サポート企業」に認定されました
  • 次世代育成支援対策推進法に基づく 株式会社アイ・ディー・エム 行動計画
  • 「若者応援宣言企業」

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